La communauté praneo

Pour fédérer nos découvertes et travaux sur les consciences individuelles, organisationnelles et sociétales : mémos, thèses, réflexions, liens et vidéos

POUR VOUS QUI ÊTES :

POUR VOUS QUI ÊTES

Curieux

Ceux qui aiment aller au-delà de l’évident et qui cherchent d’autres perspectives à travers les civilisations, les sciences, les connaissances universelles. Le curieux peut épuiser ses amis et sa bibliothèque en posant des questions. Car il n’ est pas rare que les clés se trouvent au-delà du 5ème “pourquoi ?“.

Dans le besoin de partager vos experiences

Lorsque nous vivons des expériences uniques ou rares d’ouvertures de conscience comme après certains accidents, une NDE, ou des expériences de clairvoyance, des rêves prémonitoires, … il est souvent indispensable de partager avec d’autres qui l’ont vécu, pour se rassurer et partager en confiance, à partir d’un ressenti commun.

Pionniers de l'inexploré

Pour incarner le renouveau, le pionnier part en voyage intérieur et extérieur afin de vivre quelque chose de nouveau qui le touche dans son cœur. Il cherche les limites de sa connaissances et de son ressenti, les dépasse pour lui-même et l’humanité. Aller vers l’inconnu, au-delà des frontières conventionnelles conscientes, se dépasser : voilà ce qui donne en-vie.

Conscients d'avoir le nécessaire mais pas l'essentiel

Notre éducation nous a préparé à fonctionner sur des places de travail prédéterminées, sur des chaînes de production linéaires et séquentielles. Au début inconsciemment et puis très vite nous réalisons que cela nous laisse sur notre faim : même lorsque les besoins matériels sont assurés car le nécessaire n’est pas dans la satisfaction de nos besoins extérieurs. L’essentiel est ailleurs : à l’intérieur de nous, dans l’univers, la conscience collective, les archétypes…

Fatigué de
l'absurde

Les personnes qui pensent “meta” ou “holistique” : le tout et ses parties, se demandent souvent pourquoi les autres ne voient pas et ne sentent pas les connections entre le “quoi?”, le “comment?” et le “pourquoi?”. Ils s’épuisent à expliquer que seuls ces liens invisibles et présents depuis toujours, peuvent ouvrir des perspectives suffisamment élevées pour retrouver du sens à nos actes dans nos vies personnelles aussi bien que professionnelles.

Libres d'esprits

Celui qui est bien connecté à soi/au Soi, peut entendre sa “voix intérieure”, qui lui ouvre des voies nouvelles, celles du bon sens, de la simplicité et de la Vie. Aux yeux de la majorité nous sommes des électrons libres, sans dogme, sans à priori, loin des convenances. Mais aux yeux de la minorité, nous apportons du sens et une certaine idée du “tout est possible” nécessaire pour incarner un progrès, une transmutation, une innovation sociétale, par nos visions, intuitions et nos valeurs tant individuelles que collectives.

Chercheurs de sens

Nous avons peu été formés à la vie, à notre potentiel, nos ressentis intérieurs, nos rêves, nos ambitions, nos dons et talents primordiaux. Notre intériorité, a trop souvent été négligée. Nous pouvons changer cela dès aujourd’hui, c’est notre choix; faisons-le ensemble. C’est alors que l’appel des profondeurs se fait entendre par « hasard » ou plutôt par synchronicité, serendipité, accident, prises de conscience, changement de travail, ou autres signes…

UNE COMMUNAUTÉ OUVERTE

Aussi sympa que Facebook
Aussi sérieux que LinkedIn
Aussi profond et vaste que Wikipedia

où les post sont classés par thèmes et peuvent bénéficier de tag.
où l'on peut suivre certains membres et entamer des discussions privées.

parce qu'on l'est finalement loin d'être seul sur ce chemin !

EXEMPLES D'ARTICLES POSTÉS SUR NOTRE RÉSEAU SOCIAL INTERNE :
Entreprise Libérée
Ce film d’animation propose une première approche en seulement 1 minute du concept de l’entreprise libérée développé par Isaac Getz et Brian Carney dans leur livre : « Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises » (Fayard, 2012 / Champs-Flammarion, 2013). 
Risques psycho-sociaux
Les facteurs déclenchant un épuisement professionnel peuvent venir du fonctionnement de la personne et de l’environnement de travail. Quelles sont les situations les plus risquées?

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