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Parce qu'un collaborateur épanoui est plus motivé, créatif et efficace

Et vous ? Le temps que vous passez au travail est-il une nécessité ou un épanouissement ?

"Traitez les gens comme s'ils étaient ce qu'ils devraient être, et vous les aiderez ainsi à devenir ce qu'ils peuvent être.”

Johann Wolfgang von Goethe (1749 - 1832)

VERS UN MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL

Nous vous accompagnons pour:

Renforcer sa motivation intrinsèque

Nos modes de management actuels motivent seulement 13% des employés dans le monde, laissant l'immense majorité des collaborateurs simplement "présents".
Apprendre à se ressourcer
  • Relâcher vos tensions 
  • Tonifier vos compétences
  • Purifier vos excès

► Contactez : Catherine Josse


  • Explorer son intériorité
  • S'initier à la méditation

► Contactez : Alessandro Rui ou Catherine Josse


 

Savoir bénéficier du changement
  • Se défaire de croyances devenues limitantes ou toxiques

► Contactez : Alessandro Rui ou David Magnin


  • Accompagner vos cadres dans le changement

► Contactez : Robert Saiah


 

Prévenir absentéisme et présentéisme

Dans un grand hopital de la région lémanique, l'absentéisme et la maladie coutent 500 équivalent temps plein, soit environ 4 Millions de francs annuels.
Prévenir et réduire les risques psychosociaux

  • Mesurer avec précision l’état émotionnel des collaborateurs 
  • Encourager l'utilisation de leurs talents naturels 

► Contactez : Alessandro Rui


  • Effectuer des audits de souffrances au travail
  • Remonter aux causes racines

► Contactez : Pierre-Antoine Barraillé


 

Mieux-vivre en équipe
  • Développer l'écoute de l'autre et la créativité en soi
  • Participer à des ateliers musicaux créatifs (pas de compétences musicales requises)

► Contactez : Emmanuel Candeias


 

QUELS SONT LES ENJEUX ?
  • Burnout et suicides au travail en croissance 
  • Consommation de drogues et autres façons de « tenir » qui ne faiblissent pas
  • Cancers, obésités, parkinson, alzheimer qui se multiplient

Ne perdez pas votre vie à la gagner !

 

​Alors que les employés heureux ont, selon une méta-analyse de 225 études cité par HBR en 2010 (Lien)

  • une créativité 3 fois plus forte, 
  • une productivité supérieure de 31% 
  • des ventes plus élevées de 37% 

Nous constatons que les niveaux de souffrance au travail sont très hauts:

  • Dans le monde, seulement 13% des employés se disent motivés par leur travail, 20% sont des saboteurs et le reste fait du présentéisme. Source Gallup, 2013, Lien
  • En Suisse, 32 % des actifs occupés, affirment avoir consommé des médicaments, ou d'autres substances, dans les douze derniers mois, pour une ou plusieurs raisons en rapport avec leur activité professionnelle. Source SECO, 2010. Lien